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这是一种全新的人力资源模式,不是以岗位来定位人才,而是以任务来收拢人才。...
这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求:许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的,很多狼性企业也表示不养闲人,当然,在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。...
比如我从北大出来之后,很多人怀疑做外语培训有没有市场...
如果我做洪泰,也不会有今天这样的局面,因为我没有这样的态势。...
但过去审批和发行节奏,IPO成功上市难度太大,很多公司不得不委屈求全,先去新三板试试水,以期转板。...
做决策的时候,先问问自己,这有商业价值吗?我这么做是不是为了情感上的满足? 任何评估都应该建立在冷静、非情绪化的逻辑分析的基础上,要仔细、实际地研究那家公司的情况,以及与公司目前运营是否匹配。...
在当前的互联网IT行业,焦虑无处不在,这种焦虑一方面源于高房价,而另一方面,存在于职场升迁渠道僵化之后,收入与期望之间的落差,以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦,一种是不确定性的裁员与淘...
4去创新,但不要拘泥于形式 竞争促使企业去思考,谁想的最好或者谁最有创造力。...
总的来说,在未来,自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道,在组织弱化,个人凸显的时代,IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要...
而我认为,真实的棋牌游戏市场容量远远大于上述的研究报告数据。...